人力资源

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  • 人才理念

  • 人尽其才,共同发展


    人才是企业发展之本、竞争之源。秦川集团历来将人才视为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,秦川集团不断为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用,用有所值。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才综合素养,促进企业与员工的共同发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

  • 培训与发展


  • 秦川集团非常重视员工的培训与发展工作,在制定公司发展战略时,始终把人力资源开发放在首要地位,公司制定了中长期人才发展规划,提出了“激活现有人才,引进高端人才,储备未来人才,创新人才机制”的人才发展思路。
     

    公司具有完善的培训、教育管理机构,优美的培训环境,先进的培训设施,灵活、多样培训模式,以及完善的培训与开发体系。公司每年除按工资总额的1.5%提取教育培训经费外,还拨专项经费用于工程博士、工程硕士和MBA等高层次人才的培训与发。
     

    人力资源部根据公司发展战略和人才发展规划,以及生产经营需要,每年制定公司年度培训与人才发展计划,对员工进行多层次、全方位的培训与开发,竭诚为每一位员工提供良好的教育培训与发展机会。
     

    公司为员工搭建了完善的职业发展和晋升平台,并根据企业发展,个人专业特长,个人职业发展愿望,为员工制定职业发展计划,提供教育培训、导师辅导、岗位锻炼的机会,帮助员工快速成长。

  • 薪酬福利


  • 公司薪酬政策以服务公司战略为导向,形成了以岗位技能工资为主体,辅以经营者年薪制、研发骨干专家制、生产计件奖金制、销售底薪提成制等分配模式相结合的薪酬体系。在社保五险一金的基础上,额外为员工提供补充医疗保险与企业年金,并为员工提供公寓住房、就餐场所、交通补贴、托费补贴等福利。

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